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包为民院士人才培养是航天事业首要战略物流

发布时间:2019-11-29 19:35:35 阅读: 来源:煤气过滤器厂家

包为民院士:人才培养是航天事业首要战略

包为民■本报实习生 倪思洁17万航天人,32名两院院士,450多名型号总指挥、总设计师,9000多名高级工程师,3000多名研究员,2000多名政府特殊津贴享受者 一连串的数字表明,我国航天事业已经凝聚了一大批优秀人才。不仅如此,这些优秀人才还组成了中国最年轻的科研队伍。作为我国航天领域最年轻的院士,航天科技集团科技委主任包为民日前在接受《中国科学报》记者采访时说: 从目前情况看,中国航天人才队伍正处于壮年期,载人航天队伍平均年龄在34岁左右。而在科研一线,我们的主力军大多是 80后 ,35岁以下的占75%;总设计师以 60后 、 70后 为主。这个年龄结构非常适合航天事业的持续发展和创新发展。 今年的政府工作报告提出,大力培养造就青年人才对实现民族伟大复兴具有重要的战略意义。在包为民看来,人才战略,则是中国从航天大国走向航天强国过程中的首要战略。他介绍说,三大特点、五型人才,是当下培养年轻航天人才的主要路径。 老一代航天人甘当人梯,主动让贤;领导敢于压担子,善于搭舞台;针对个人优势,因材施用,这是目前培养年轻航天人才的三大特点。 为使每一位航天人都拥有成才的通道,包为民将航天科研人才划分为 大家 、 帅才 、 将才 、 全才 、 专才 五种类型。 大家 是院士、国家级的专家; 帅才 是能驾驭整个工程的大师; 将才 是领域领军人物; 全才 是综合性人才; 专才 是专业领域人才。 包为民介绍说。 另外,航天人才培养还有一个比较重要的方面,就是航天精神。 包为民说, 严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失 的十六字方针和 两弹一星 精神 已成为年轻航天人才成长的精神财富。羡慕,是俄罗斯航天人对我国航天人才梯队和发展模式最直观的感受。 在交流中,俄罗斯的科学家们普遍反映,很羡慕中国的航天事业。 包为民告诉记者, 他们自我感觉年龄大、任务少、人才流失严重,认为中国航天事业后继有人。 然而,前进的道路并非一帆风顺。基层科研人员待遇不高,成为航天人才建设中亟待解决的问题。 前一段出现过高学历人才不愿在一线干的情况,因为一线工作压力大、待遇低。 包为民介绍说,目前航天科研经费里人员费用的比例一般是6%,处于较低水平,而且国家对航天企业设置了工资总额限制,随着科研人员的增多,僧多粥少已成必然。 前几年,像清华、北大、北航这些学校的学生,我们是招不来的,优秀人才的第一选择是出国,第二选择去外企,第三选择去政府。最后实在没办法了,才会选择航天事业单位。 包为民认为,经费比例和工资总额这两道关卡,确实限制了航天领域的人才吸纳能力。 这几年国家对航天事业的宣传比较多,使航天科研人员有了荣誉感,但仅靠荣誉感吸引人才并非长久之计。需要在精神和物质上给一线科技人员更多的关心,这样才能吸引更多的优秀人才,为国家航天事业作出更大的贡献。 包为民说。《中国科学报》 (2013-04-02 第1版 要闻)

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